1. Introdução
A Apeople B.V. (Apeople) atribui grande importância ao tratamento cuidadoso e seguro das informações confidenciais pertencentes aos visitantes do seu site, candidatos, funcionários e trabalhadores temporários. Por esse motivo, a Apeople elaborou a presente declaração de privacidade. A Apeople trata e protege as informações pessoais que lhe são confiadas com o máximo cuidado. Com esta declaração de privacidade, a Apeople fornece-lhe informações sobre como a Apeople trata os seus dados pessoais, em conformidade com o Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados (RGPD), em situações relevantes.
2. Quem somos
Apeople B.V. é uma agência de trabalho temporário localizada em Rafaëlweg 23, 6114 BX Susteren, e registada na Câmara de Comércio sob o número 14069034.
Em Portugal a nossa filial tem a denominação APP – Empresa de Trabalho Temporário Lda, sita na Rua do Olival, Centro Comercial Olival Parque, Lj. 30, 2625-448 Forte da Casa, estando registava como agência de trabalho temporário autorizada, portadora do alvará 1000/2024.
A Apeople também oferece serviços na área de recrutamento e seleção e serviços de processamento de salários.
A Apeople é a responsável pelo tratamento de dados na aceção do RGPD e, como tal, controla o tratamento de dados pessoais e determina a finalidade e os meios de tratamento.
A Apeople recorre, por vezes, a outras empresas para prestar serviços em seu nome. Nessas situações, a Apeople continua a ser responsável pelo tratamento dos seus dados pessoais. A Apeople celebra acordos contratuais com essas empresas relativamente ao tratamento dos seus dados pessoais, de modo a garantir a sua privacidade.
3. Informações técnicas
Recolhemos automaticamente informações sobre os visitantes do nosso site (e os seus dispositivos). Isso inclui, por exemplo, informações sobre o dispositivo usado para visitar o site, o endereço IP do dispositivo, o endereço IP do prestador de serviços de Internet, o sistema operacional usado, a data e a hora da visita, o endereço de Internet do site a partir do qual o utilizador acede diretamente ao nosso site, as páginas visitadas e as informações visualizadas no site, a geolocalização dos visitantes e o material enviado para e baixado do site. Utilizamos estas informações técnicas para gerir o site e melhorar a qualidade e a eficácia do mesmo.
4. Cookies
A APeople utiliza cookies e estatísticas da web. Isto permite-nos ver como os visitantes utilizam o nosso site e permite-nos adaptar melhor o nosso site às preferências dos nossos visitantes. Os cookies são parcelas de informação que são armazenadas no seu computador. Numa próxima vez que visitar o nosso site, essas parcelas de informação são reconhecidas, o que facilita a sua visita. É possível ler mais sobre a nossa política de cookies no nosso site.
5. Quando recolhemos os dados pessoais do utilizador?
Estamos autorizados a armazenar e processar os dados dos visitantes nos seguintes casos:
• Se tiver sido dada permissão à Apeople para processar os dados pessoais para um ou mais fins específicos;
• Se o processamento for necessário para a execução de um contrato do qual é parte, ou para tomar medidas a seu pedido antes de celebrar um contrato;
• Se o processamento for necessário para cumprir uma obrigação legal que incumbe à Apeople;
• Se o processamento for necessário para proteger os interesses vitais do visitante ou os de outra pessoa;
• Se o processamento for necessário para o desempenho de uma tarefa realizada no interesse público ou no exercício da autoridade oficial conferida à Apeople;
• Se o processamento for necessário para os fins dos interesses legítimos perseguidos pela Apeople ou por terceiros, exceto quando esses interesses forem superados pelos seus interesses ou direitos e liberdades fundamentais que exigem a proteção de dados pessoais.
6. Porque razão recolhemos os dados pessoais
Os dados pessoais dos visitantes são utilizados com o intuito de fornecer os melhores serviços de RH possíveis, incluindo emprego temporário, destacamento, mediação, folha de pagamento, administração salarial, gestão de pessoal, desenvolvimento pessoal e empregabilidade, e recrutamento e seleção.
A APeople utiliza os dados do visitante para os seguintes fins:
• Para equilibrar a oferta e a procura no mercado de trabalho;
• Para registar as horas trabalhadas e processá-las no nosso sistema de folha de pagamento;
• Para avaliar a adequação e disponibilidade do visitantes relativamente à mediação para trabalho permanente ou temporário, para a qual também podem ser utilizados resultados de testes;
• Para estabelecer e manter uma relação de emprego ou pessoal/mediação com o visitante e para realizar a administração relevante para este fim;
• Para cumprir as nossas obrigações de reintegração e para cumprir (o objetivo imposto pelo governo) de ajudar as pessoas que estão mais distantes do mercado de trabalho a encontrar emprego;
• Para poder registar uma atribuição com o cliente num acordo com o cliente e para manter e cumprir o acordo com o cliente;
• Para processar dados em nome dos nossos clientes no contexto da triagem pré-contratação;
• Para promover o desenvolvimento pessoal e empregabilidade, incluindo formação, educação e testes;
• Para fins de gestão, incluindo informações de gestão, controlos internos e segurança ocupacional, bem como realização de auditorias e verificações contabilísticas;
• Fins de qualidade, tais como certificação;
• Para solicitar subsídios, descontos em prémios, etc;
• Se tivermos estabelecido uma relação de emprego ou pessoal/mediação com o utilizador, para cumprimento de leis e regulamentos, incluindo, mas não se limitando a, identificação, legislação laboral, legislação fiscal e de segurança social, combate à fraude e legislação nacional e internacional em matéria de sanções.
7. Que dados pessoais recolhemos a seu respeito?
Se é um candidato a emprego, trabalhador temporário, funcionário (temporário), contratante independente e/ou parceiro comercial da Apeople, a Apeople poderá processar os dados pessoais mencionados abaixo. É responsável por garantir que os dados pessoais fornecidos estão corretos e atualizados.
Candidato a emprego
• Nome e endereço, endereço de e-mail, número de telefone e outros dados de contacto;
• Data de nascimento, idade, sexo;
• Curriculum vitae (CV), informações sobre formação académica, estágios e experiência profissional;
• Informações sobre cursos de formação e/ou testes realizados ou concluídos por conta própria ou através da APeople;
• Informações sobre disponibilidade e ausências;
• Outras informações que possam ser relevantes no contexto da avaliação da adequação do candidato, tais como referências, certificados e informações sobre experiência profissional;
• Outros conteúdos com os quais se apresenta, fornecidos de forma voluntária;
• Informações além das mencionadas acima, cujo processamento é exigido ou necessário para a aplicação da lei.
Trabalhador destacado (temporário) e prestador de serviços independente
Caso possa vir a trabalhar/esteja a trabalhar/ou tenha trabalhado para a Apeople ou seus clientes, a Apeople pode processar os seguintes dados:
• Nome e endereço, endereço de e-mail, número de telefone, número da conta bancária e/ou conta corrente e outros dados de contacto;
• Data de nascimento, idade, sexo;
• Curriculum vitae (CV), informações sobre formação académica, estágios e experiência profissional;
• Informações sobre cursos de formação e/ou testes que tenham sido feitos ou concluídos por conta própria ou através de nós;
• Informações sobre disponibilidade e ausências;
• Nacionalidade, número de segurança social e prova de identidade (cópia do documento de identidade), qualquer autorização de trabalho;
• Dados no contexto de uma triagem pré-contratação.
• Dados relativos à natureza e conteúdo de colocações profissionais anteriores, bem como à sua rescisão;
• Outros dados que possam ser relevantes no contexto da avaliação da adequação do candidato, por exemplo, referências e certificados e dados relativos à experiência profissional;
• Outros dados relacionados com o pessoal, salário e registo de ausências;
• Outros conteúdos com os quais se apresenta voluntariamente;
• Dados que não os acima mencionados, cujo tratamento seja exigido ou necessário para a aplicação da lei.
8. Terceiros
A Apeople pode transmitir os dados pessoais a outras entidades da Apeople, aos seus clientes, subcontratados (por exemplo, processadores de dados) que prestam serviços ou realizam tarefas em nome da Apeople, fornecedores, agências governamentais e outras relações comerciais.
E em todos os outros casos em que possamos ser obrigados a fazê-lo, por exemplo, por ordem judicial ou decisão judicial.
O fornecimento de dados pessoais baseia-se num interesse legítimo, obrigação legal e/ou execução do contrato, de acordo com os fins estabelecidos no Artigo 6.º, «Porque razão recolhemos os dados pessoais».
Os dados pessoais podem ser transferidos para fora de Portugal. A Apeople tomou as medidas necessárias para garantir que os dados pessoais transferidos sejam adequadamente protegidos.
9. Os seus direitos
Valorizamos a capacidade dos utilizadores exercerem facilmente os seus direitos em relação ao processamento dos seus dados pessoais. Caso exista um desejo de exercer qualquer um dos direitos listados abaixo, basta entrar em contacto connosco conforme descrito abaixo.
Pode ser-nos solicitado a qualquer momento, por e-mail ou carta, que indiquemos quais (categorias de) dados estão a ser processados a seu próprio respeito, para quais fins, de que fonte os dados provêm e quais os períodos de retenção que aplicamos; para obter detalhes de contacto, consulte o Artigo 13. Além disso, pode contactar-nos a qualquer momento para complementar, corrigir ou eliminar os seus dados. Na eventualidade improvável de termos fornecido dados pessoais incorretos, iremos retificá-los.
Iremos notificá-lo quando alterarmos os seus dados pessoais.
Restrição do processamento dos seus dados
Se discordar do conteúdo dos dados que mantemos a seu respeito, mediante envio de um pedido é possível solicitar para restringir temporariamente o processamento dos seus dados. Nesse caso, aguardaremos para distribuir os seus dados até que esteja satisfeito com a sua correção. Pode enviar um pedido de restrição de processamento a qualquer momento; para obter os detalhes de contacto, consulte o Artigo 13.
Quando restringirmos o processamento dos seus dados pessoais, iremos notificá-lo.
Direito de transferir dados
É possível solicitar os dados pessoais que mantemos a seu respeito num formato estruturado, comummente utilizado e legível por máquina; para obter os detalhes de contacto, consulte o Artigo 13.
É totalmente livre de transferir essas informações para terceiros.
Direito ao esquecimento
Caso já não haja interesse na utilização dos nossos serviços, é possível enviar um pedido para que todos os dados pessoais a respeito da sua pessoa sejam eliminados. A solicitação da eliminação de todos os dados pode ser feita a qualquer momento por e-mail ou carta; os detalhes de contacto podem ser consultados no Artigo 13.
Também pode retirar qualquer consentimento que tenha dado para o processamento dos seus dados a qualquer momento. Cessaremos o tratamento dos seus dados pessoais para os quais tinha dado o seu consentimento. No entanto, a retirada do seu consentimento não afeta o tratamento que já tenha sido realizado.
Procedimento, prazo de resposta e custos
Faremos o possível para processar os pedidos, conforme descrito nesta secção, o mais rapidamente possível, mas no prazo máximo de um mês. Somos obrigados a verificar a sua identidade antes de podermos dar seguimento aos seus pedidos.
As solicitações serão geralmente processadas eletronicamente, a menos que isso não seja possível ou caso solicite o contrário.
Em princípio, não cobraremos pelo processamento das solicitações acima mencionadas, a menos que as solicitações sejam excessivas, manifestamente infundadas ou caso sejam solicitadas cópias adicionais relacionadas com o seu direito de acesso.
10. Segurança
A Apeople envida todos os esforços para proteger de forma otimizada os dados pessoais contra o uso ilegal. Fazemos isso por meio de medidas físicas, administrativas, organizacionais e técnicas. Por exemplo, apenas pessoas autorizadas têm acesso aos dados. Se e na medida em que os dados forem fornecidos a processadores de dados que prestam serviços ou realizam tarefas em seu nome, a Apeople acordou com eles que também protegerão os dados pessoais de forma otimizada.
11. Período de retenção
A Apeople não retém dados pessoais por mais tempo do que o necessário para os fins do processamento e de acordo com os períodos de retenção legais.
12. Perguntas, comentários, reclamações ou (suspeitas de) violações de dados
Se tiver alguma pergunta, comentário ou reclamação sobre a proteção dos seus dados pessoais pela Apeople, entre em contacto connosco por escrito ou por e-mail (para obter os detalhes de contacto, consulte o Artigo 13).
Se não concordar com a utilização dos seus dados pessoais pela Apeople, também pode apresentar uma reclamação à Autoridade de Proteção de Dados.
13. Violação de dados
Se houver uma (suspeita de) violação de dados, informe imediatamente por e-mail para info@apeople.nl ou por correio para:
APP - Empresa da Trabalho Temporário Lda.
Rua do Olival, Centro Comercial Olival Parque, Loja 30
2625-448 Forte da Casa
14. Alterações
A Apeople reserva-se o direito de alterar ou modificar esta declaração de privacidade. Nenhuma das disposições da declaração de privacidade tem como objetivo criar qualquer obrigação ou acordo entre a Apeople e um titular de dados.
1. Introdução
A Apeople B.V. (Apeople) atribui grande importância ao tratamento cuidadoso e seguro das informações confidenciais pertencentes aos visitantes do seu site, candidatos, funcionários e trabalhadores temporários. Por esse motivo, a Apeople elaborou a presente declaração de privacidade. A Apeople trata e protege as informações pessoais que lhe são confiadas com o máximo cuidado. Com esta declaração de privacidade, a Apeople fornece-lhe informações sobre como a Apeople trata os seus dados pessoais, em conformidade com o Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados (RGPD), em situações relevantes.
2. Quem somos
Apeople B.V. é uma agência de trabalho temporário localizada em Rafaëlweg 23, 6114 BX Susteren, e registada na Câmara de Comércio sob o número 14069034.
Em Portugal a nossa filial tem a denominação APP – Empresa de Trabalho Temporário Lda, sita na Rua do Olival, Centro Comercial Olival Parque, Lj. 30, 2625-448 Forte da Casa, estando registava como agência de trabalho temporário autorizada, portadora do alvará 1000/2024.
A Apeople também oferece serviços na área de recrutamento e seleção e serviços de processamento de salários.
A Apeople é a responsável pelo tratamento de dados na aceção do RGPD e, como tal, controla o tratamento de dados pessoais e determina a finalidade e os meios de tratamento.
A Apeople recorre, por vezes, a outras empresas para prestar serviços em seu nome. Nessas situações, a Apeople continua a ser responsável pelo tratamento dos seus dados pessoais. A Apeople celebra acordos contratuais com essas empresas relativamente ao tratamento dos seus dados pessoais, de modo a garantir a sua privacidade.
3. Informações técnicas
Recolhemos automaticamente informações sobre os visitantes do nosso site (e os seus dispositivos). Isso inclui, por exemplo, informações sobre o dispositivo usado para visitar o site, o endereço IP do dispositivo, o endereço IP do prestador de serviços de Internet, o sistema operacional usado, a data e a hora da visita, o endereço de Internet do site a partir do qual o utilizador acede diretamente ao nosso site, as páginas visitadas e as informações visualizadas no site, a geolocalização dos visitantes e o material enviado para e baixado do site. Utilizamos estas informações técnicas para gerir o site e melhorar a qualidade e a eficácia do mesmo.
4. Cookies
A APeople utiliza cookies e estatísticas da web. Isto permite-nos ver como os visitantes utilizam o nosso site e permite-nos adaptar melhor o nosso site às preferências dos nossos visitantes. Os cookies são parcelas de informação que são armazenadas no seu computador. Numa próxima vez que visitar o nosso site, essas parcelas de informação são reconhecidas, o que facilita a sua visita. É possível ler mais sobre a nossa política de cookies no nosso site.
5. Quando recolhemos os dados pessoais do utilizador?
Estamos autorizados a armazenar e processar os dados dos visitantes nos seguintes casos:
• Se tiver sido dada permissão à Apeople para processar os dados pessoais para um ou mais fins específicos;
• Se o processamento for necessário para a execução de um contrato do qual é parte, ou para tomar medidas a seu pedido antes de celebrar um contrato;
• Se o processamento for necessário para cumprir uma obrigação legal que incumbe à Apeople;
• Se o processamento for necessário para proteger os interesses vitais do visitante ou os de outra pessoa;
• Se o processamento for necessário para o desempenho de uma tarefa realizada no interesse público ou no exercício da autoridade oficial conferida à Apeople;
• Se o processamento for necessário para os fins dos interesses legítimos perseguidos pela Apeople ou por terceiros, exceto quando esses interesses forem superados pelos seus interesses ou direitos e liberdades fundamentais que exigem a proteção de dados pessoais.
6. Porque razão recolhemos os dados pessoais
Os dados pessoais dos visitantes são utilizados com o intuito de fornecer os melhores serviços de RH possíveis, incluindo emprego temporário, destacamento, mediação, folha de pagamento, administração salarial, gestão de pessoal, desenvolvimento pessoal e empregabilidade, e recrutamento e seleção.
A APeople utiliza os dados do visitante para os seguintes fins:
• Para equilibrar a oferta e a procura no mercado de trabalho;
• Para registar as horas trabalhadas e processá-las no nosso sistema de folha de pagamento;
• Para avaliar a adequação e disponibilidade do visitantes relativamente à mediação para trabalho permanente ou temporário, para a qual também podem ser utilizados resultados de testes;
• Para estabelecer e manter uma relação de emprego ou pessoal/mediação com o visitante e para realizar a administração relevante para este fim;
• Para cumprir as nossas obrigações de reintegração e para cumprir (o objetivo imposto pelo governo) de ajudar as pessoas que estão mais distantes do mercado de trabalho a encontrar emprego;
• Para poder registar uma atribuição com o cliente num acordo com o cliente e para manter e cumprir o acordo com o cliente;
• Para processar dados em nome dos nossos clientes no contexto da triagem pré-contratação;
• Para promover o desenvolvimento pessoal e empregabilidade, incluindo formação, educação e testes;
• Para fins de gestão, incluindo informações de gestão, controlos internos e segurança ocupacional, bem como realização de auditorias e verificações contabilísticas;
• Fins de qualidade, tais como certificação;
• Para solicitar subsídios, descontos em prémios, etc;
• Se tivermos estabelecido uma relação de emprego ou pessoal/mediação com o utilizador, para cumprimento de leis e regulamentos, incluindo, mas não se limitando a, identificação, legislação laboral, legislação fiscal e de segurança social, combate à fraude e legislação nacional e internacional em matéria de sanções.
7. Que dados pessoais recolhemos a seu respeito?
Se é um candidato a emprego, trabalhador temporário, funcionário (temporário), contratante independente e/ou parceiro comercial da Apeople, a Apeople poderá processar os dados pessoais mencionados abaixo. É responsável por garantir que os dados pessoais fornecidos estão corretos e atualizados.
Candidato a emprego
• Nome e endereço, endereço de e-mail, número de telefone e outros dados de contacto;
• Data de nascimento, idade, sexo;
• Curriculum vitae (CV), informações sobre formação académica, estágios e experiência profissional;
• Informações sobre cursos de formação e/ou testes realizados ou concluídos por conta própria ou através da APeople;
• Informações sobre disponibilidade e ausências;
• Outras informações que possam ser relevantes no contexto da avaliação da adequação do candidato, tais como referências, certificados e informações sobre experiência profissional;
• Outros conteúdos com os quais se apresenta, fornecidos de forma voluntária;
• Informações além das mencionadas acima, cujo processamento é exigido ou necessário para a aplicação da lei.
Trabalhador destacado (temporário) e prestador de serviços independente
Caso possa vir a trabalhar/esteja a trabalhar/ou tenha trabalhado para a Apeople ou seus clientes, a Apeople pode processar os seguintes dados:
• Nome e endereço, endereço de e-mail, número de telefone, número da conta bancária e/ou conta corrente e outros dados de contacto;
• Data de nascimento, idade, sexo;
• Curriculum vitae (CV), informações sobre formação académica, estágios e experiência profissional;
• Informações sobre cursos de formação e/ou testes que tenham sido feitos ou concluídos por conta própria ou através de nós;
• Informações sobre disponibilidade e ausências;
• Nacionalidade, número de segurança social e prova de identidade (cópia do documento de identidade), qualquer autorização de trabalho;
• Dados no contexto de uma triagem pré-contratação.
• Dados relativos à natureza e conteúdo de colocações profissionais anteriores, bem como à sua rescisão;
• Outros dados que possam ser relevantes no contexto da avaliação da adequação do candidato, por exemplo, referências e certificados e dados relativos à experiência profissional;
• Outros dados relacionados com o pessoal, salário e registo de ausências;
• Outros conteúdos com os quais se apresenta voluntariamente;
• Dados que não os acima mencionados, cujo tratamento seja exigido ou necessário para a aplicação da lei.
8. Terceiros
A Apeople pode transmitir os dados pessoais a outras entidades da Apeople, aos seus clientes, subcontratados (por exemplo, processadores de dados) que prestam serviços ou realizam tarefas em nome da Apeople, fornecedores, agências governamentais e outras relações comerciais.
E em todos os outros casos em que possamos ser obrigados a fazê-lo, por exemplo, por ordem judicial ou decisão judicial.
O fornecimento de dados pessoais baseia-se num interesse legítimo, obrigação legal e/ou execução do contrato, de acordo com os fins estabelecidos no Artigo 6.º, «Porque razão recolhemos os dados pessoais».
Os dados pessoais podem ser transferidos para fora de Portugal. A Apeople tomou as medidas necessárias para garantir que os dados pessoais transferidos sejam adequadamente protegidos.
9. Os seus direitos
Valorizamos a capacidade dos utilizadores exercerem facilmente os seus direitos em relação ao processamento dos seus dados pessoais. Caso exista um desejo de exercer qualquer um dos direitos listados abaixo, basta entrar em contacto connosco conforme descrito abaixo.
Pode ser-nos solicitado a qualquer momento, por e-mail ou carta, que indiquemos quais (categorias de) dados estão a ser processados a seu próprio respeito, para quais fins, de que fonte os dados provêm e quais os períodos de retenção que aplicamos; para obter detalhes de contacto, consulte o Artigo 13. Além disso, pode contactar-nos a qualquer momento para complementar, corrigir ou eliminar os seus dados. Na eventualidade improvável de termos fornecido dados pessoais incorretos, iremos retificá-los.
Iremos notificá-lo quando alterarmos os seus dados pessoais.
Restrição do processamento dos seus dados
Se discordar do conteúdo dos dados que mantemos a seu respeito, mediante envio de um pedido é possível solicitar para restringir temporariamente o processamento dos seus dados. Nesse caso, aguardaremos para distribuir os seus dados até que esteja satisfeito com a sua correção. Pode enviar um pedido de restrição de processamento a qualquer momento; para obter os detalhes de contacto, consulte o Artigo 13.
Quando restringirmos o processamento dos seus dados pessoais, iremos notificá-lo.
Direito de transferir dados
É possível solicitar os dados pessoais que mantemos a seu respeito num formato estruturado, comummente utilizado e legível por máquina; para obter os detalhes de contacto, consulte o Artigo 13.
É totalmente livre de transferir essas informações para terceiros.
Direito ao esquecimento
Caso já não haja interesse na utilização dos nossos serviços, é possível enviar um pedido para que todos os dados pessoais a respeito da sua pessoa sejam eliminados. A solicitação da eliminação de todos os dados pode ser feita a qualquer momento por e-mail ou carta; os detalhes de contacto podem ser consultados no Artigo 13.
Também pode retirar qualquer consentimento que tenha dado para o processamento dos seus dados a qualquer momento. Cessaremos o tratamento dos seus dados pessoais para os quais tinha dado o seu consentimento. No entanto, a retirada do seu consentimento não afeta o tratamento que já tenha sido realizado.
Procedimento, prazo de resposta e custos
Faremos o possível para processar os pedidos, conforme descrito nesta secção, o mais rapidamente possível, mas no prazo máximo de um mês. Somos obrigados a verificar a sua identidade antes de podermos dar seguimento aos seus pedidos.
As solicitações serão geralmente processadas eletronicamente, a menos que isso não seja possível ou caso solicite o contrário.
Em princípio, não cobraremos pelo processamento das solicitações acima mencionadas, a menos que as solicitações sejam excessivas, manifestamente infundadas ou caso sejam solicitadas cópias adicionais relacionadas com o seu direito de acesso.
10. Segurança
A Apeople envida todos os esforços para proteger de forma otimizada os dados pessoais contra o uso ilegal. Fazemos isso por meio de medidas físicas, administrativas, organizacionais e técnicas. Por exemplo, apenas pessoas autorizadas têm acesso aos dados. Se e na medida em que os dados forem fornecidos a processadores de dados que prestam serviços ou realizam tarefas em seu nome, a Apeople acordou com eles que também protegerão os dados pessoais de forma otimizada.
11. Período de retenção
A Apeople não retém dados pessoais por mais tempo do que o necessário para os fins do processamento e de acordo com os períodos de retenção legais.
12. Perguntas, comentários, reclamações ou (suspeitas de) violações de dados
Se tiver alguma pergunta, comentário ou reclamação sobre a proteção dos seus dados pessoais pela Apeople, entre em contacto connosco por escrito ou por e-mail (para obter os detalhes de contacto, consulte o Artigo 13).
Se não concordar com a utilização dos seus dados pessoais pela Apeople, também pode apresentar uma reclamação à Autoridade de Proteção de Dados.
13. Violação de dados
Se houver uma (suspeita de) violação de dados, informe imediatamente por e-mail para info@apeople.nl ou por correio para:
APP - Empresa da Trabalho Temporário Lda.
Rua do Olival, Centro Comercial Olival Parque, Loja 30
2625-448 Forte da Casa
14. Alterações
A Apeople reserva-se o direito de alterar ou modificar esta declaração de privacidade. Nenhuma das disposições da declaração de privacidade tem como objetivo criar qualquer obrigação ou acordo entre a Apeople e um titular de dados.